Zlyhali sme

Niekedy máme pocit, že sme zlyhali. A trápime sa výčitkami. Každý deň však dostávame šancu na nový život. Pohľad dopredu je dôležitejší ako dozadu. Z minulosti sa môžeme poučiť, ale budúcnosť môžeme vytvoriť. Zlyhanie je niekedy prejavom našej slabosti. Bez Boha sme slabí voči hriechu, ale sme slabí aj keď sme v osamelí a bez pomoci v práci. Nedávno som čítal mail mladých pracovníkov o tom, ako sa im nedarí pohnúť veci dopredu. Bol taký jeden pracovník, ktorému sa vždy pred vrcholom kopca zrútil balvan, ktorý naň kotúľal. Je veľa podnikov, kde ľudia robia veľa sizyfovskej, namáhavej a zbytočnej práce. Väčšinou za to nemôžu tí, ktorí kotúľajú kameň, ale ostatní, ktorí sa na nich pozerajú, nepomôžu im a často majú veľa zbytočných rečí. Je mi niekedy ľúto mladých ľudí v podnikoch – chcú, možno ešte všetko nevedia, ale nemôžu. Čakajú na pokyny zhora, alebo aspoň na ukázanie kopca a výber kameňa. A hore sa nič nedeje. Dôvody bývajú rôzne – nerozhodnosť, nezáujem, nejednotnosť, nedostatok rešpektu a sebareflexie, nadbytok ega. Vidím to veľmi často – starú firmu a starých šéfov, ktorí sa snažia naučiť mladých, aby vedeli a robili to čo oni. Učia ich pracovať v starej firme, ktorú vybudovali. Ani si neuvedomujú, ako im škodia. Keď som bol mladý, písal som na písacom stroji, kreslil na pauzák a informácie som hľadal v regáloch knižnice. Predstavte si, že by som sa to snažil odovzdať svojim deťom. Písať a kresliť na tablete alebo mobile vedia lepšie ako ja a o gúglení ani nehovorím. Mladým treba vytvoriť priestor, aby vytvorili novú firmu – nielen interiérom, ale hlavne novou organizáciou, spôsobmi práce, produktmi a službami. Nemusíme pochovávať starú firmu, stačí vytvoriť podmienky pre firmu novú a nestavať do cesty staré praktiky – zbytočné analýzy, prezentácie, tabuľky, mudrovanie a poúčanie. Videl som v poslednej dobe viaceré podobné firmy, kde boli vytvorené podmienky pre slobodu, agilitu a novú kultúru práce – napr. Eyelevel, BTL, Kros, ICE Industrial Services, MTS, Anect, Sonnentor, LIKO-S, IReSoft, Technia, Red Button, SpoluWorks, Koma Modular, V Podlahy, Plantyst alebo Colognia. Týmto smerom idú aj spoločnosti Švec Group, Galvamet, Hour a ďalšie. Viaceré z nich vytvorili komunitu okolo Petra Skondrojanisawww.cocuma.cz.

Mladým, ktorí si myslia, že zlyhali odkazujem toto: nebojte sa, zmeňte prostredie okolo seba a nečakajte na “pokyny zhora.” Neprídu, alebo budú nesprávne. Vymyslite novú firmu, zmeňte svet, v ktorom žijete. Tam hore je často pleseň, zatuchlina a kopa prázdnych rečí. Tí hore sa snažia predĺžiť si svoju minulosť. Vy by ste mali vytvoriť svoju budúcnosť. Pozrite sa okolo seba – mladí, ktorí nemajú ešte ani dvadsať rokov, dnes nastavujú zrkadlo politikom a ľuďom, ktorí ničia regióny, krajiny a planétu. Aktivizujú sa a opravujú svet. Dnes zlyhávajú starí a tým dávajú mladým šancu vytvoriť niečo nové. Pápež František pred dvoma rokmi povzbudil mladých ľudí takto: “S vaším prístupom, s odvahou, ktorú máte, s vašimi snami a ideálmi padnú múry strnulosti a otvoria sa cesty, ktoré nás povedú k lepšiemu svetu, spravodlivejšiemu, menej krutému a viac ľudskému.” Tak do toho mládež!